Category: общество

Управленческая Школа Инь

Не горят глаза у сотрудников

Что делать, если у сотрудников глаза не горят?

Есть два типа решения - два пути, внешний и внутренний:


  1. Внешний. Развлекать сотрудников, вовлекая в события, начиная с корпоративных праздников, тренингов, заканчивая мозговыми штурмами, разработки стратегии для компании. В общем, всё, что предлагает тренинговый рынок.

  2. Внутренний. Развивать своего внутреннего человека, чтобы люди тянулись к вам и за вами. А это следовать высшим человеческим ценностям, в первую очередь, самому. Чтобы вы были пропитаны этим. Чтобы сотрудники чувствовали, что вы несёте в себе что-то очень важное не только для бизнеса, но и для всей жизни в целом. То, что им пока недоступно, но им есть на кого ровняться, даже, если они просто это чувствуют спинным мозгом и объяснить не могут.


Read more...Collapse )

Управленческая Школа Инь

Самостоятельность и независимость



Хорошая тема - самостоятельность и её отсутствие.
Часто поднимаю её на встречах, семинарах. Обсуждение этой темы приводит людей в дикое возбуждение, которое заставляет их доказывать, что самостоятельность/независимость существует, описывают свои достижения, изолируя их от всего мира, отрезая от людей. Типа: "Я всё сам".
Это можно называть узостью мировоззрения, неблагодарностью, ошибками восприятия, неопытностью, заблуждением и пр. Кому как угодно.

"Я всё сам".

Ну, да... Всё сам, только после смерти и то, вопрос... сам ли...
Read more...Collapse )